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山东:担当作为成为党员干部的自觉追求

2019-11-07 12:54:27 来源:闯王新闻 点击:998

[全面深化改革,人民获得理智]

今年春节后的第一天,济南召开了山东省“担起责任,狠抓落实”动员大会,在全省开展了“工作落实年”活动。不久前,山东省委、省政府发布了《承担责任、狠抓落实的重点任务实施方案》,出台了42项具体措施,要求各地各部门结合实际认真实施。弘扬斗争精神,倡导实事求是,正成为全省广大党员干部的自觉追求。

今年全省各级各部门(单位)会议次数将减少三分之一以上。精简各类文件,今年全省各级部门(单位)发文数量减少三分之一以上。严格控制各类报告材料,省级部门(单位)要求今年基层报送的所有报告材料减少50%以上...这是42项具体措施的要求,是“负责任、积极实施”的具体体现。

他说:「该计划涵盖广泛的内容,而实施措施目标明确,并具可操作性。针对山东经济发展中存在的问题,提出了针对性和可行性的措施,将极大地促进山东省新老动能的转化和优质发展。”山东大学经济学院副教授陈艳说。

山东省委书记刘佳怡在山东省“当领导,狠抓落实”动员大会上表示,山东要大胆运用“李云龙式”干部,为山东创造更多的领导干部,克服困难,形成务实成果和实惠的明确定位,为社会提供良好的经营环境。

42项措施之一是完善干部推荐和考核制度。要对被任命干部的“执行力”进行“实事求是”的评价,作为选拔任用干部的重要参考。山东省明确要求,要大胆使用基层经验丰富、经过“艰苦奋斗”岗位和重灾区培训、表现良好的干部。在关键时刻、重大任务、紧急情况和冲突中被清理和冲上去的干部,应该得到一个平台、空间、希望和希望。

济南市注重“负责任、实事求是”,不断构建积极的干部激励机制。先后建立了以事前“调查检查”、“过程中四见一听”、“事后“评估”为基础的闭环干部选拔任用制度。创建了“优秀”干部的规范化机制,鼓励干部勇于承担责任,取得新的成绩。

日照市围绕吸引、促进和服务外资、民间资本和融资三位一体,调动区、县、园区和部门的“三个积极性”,建立了强有力的工作机制,迅速掀起了双吸引、双吸引的新高潮。进一步完善优质服务机制,优化经营环境,着力抓好项目落地的重点和薄弱环节,努力增加有效制度供给,做好“一次性”改革,及时推进解决企业和群众反映的难点、阻滞点和难点问题,提高项目落地效率。进一步强化考核奖惩机制,充分发挥考核监督的“指挥棒”作用,通过月度监督、季度通报、半年考核、年终奖惩等方式,进一步调动各级各部门、各单位抓优质双行动、双吸引的积极性。

(记者赵秋骊和冯帆)

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